Trotz Fachkräftemangel schnell & planbar qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Wir finden qualifizierte Mitarbeiter – dort, wo andere längst aufgegeben haben.
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Mitarbeitergewinnung und Bindung
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Webdesign
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Social Media
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Kundengewinnung
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Nachvolgeregelung
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Praxis Kauf
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Digitalisierung
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Kundenveredelung
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Unsere Erfolgsgarantie
Mit unserer modernen SFG-Methode haben Sie endlich einen Partner an Ihrer Seite, der weiß, wie man nachhaltig qualifizierte Bewerber gewinnt – ohne ständig neue Plattformen, Agenturen oder Portale ausprobieren zu müssen.
- Werden Sie unabhängig von klassischen Social-Media-Agenturen, Jobportalen oder teuren Personalvermittlern
- Lernen Sie die SFG-Methode kennen – ein System, das dauerhaft hochwertige Bewerber anspricht und überzeugt
- 100 % Weiterempfehlungsquote bei unseren Bestandskunden
- Mehrfach ausgezeichnet & zertifiziert
“Die Tage ohne Bewerbungen und mit leeren Stellen sind endgültig vorbei – mit der SFG-Methode fangen wir für Sie die richtigen Leute ein.”
Als Inhaber einer Praxis kennen Sie diese Situation sicher nur zu gut...
Viele Praxen versuchen mittlerweile, neue Mitarbeiter über Plattformen wie Social Media zu gewinnen. Doch das kostet viel Zeit, Geld – und oft bringt es nicht die gewünschten Ergebnisse: Die meisten Bewerbungen sind unpassend, unqualifiziert oder wirken wenig verbindlich.
Aus dieser Not heraus wird dann ständig an verschiedenen Stellen „herumprobiert“: Mal ein Post auf Instagram, dann wieder eine Anzeige auf Indeed, zwischendurch ein Aushang im Fenster oder ein Versuch über das Arbeitsamt. Doch nichts funktioniert dauerhaft. Es ist frustrierend – und vor allem teuer.
Der zunehmende Fachkräftemangel führt dazu, dass am Ende doch wieder Mitarbeiter eingestellt werden, die einfach nicht ins Team passen. Das sorgt für Unruhe, zusätzliche Belastung und kann sogar gute Kolleginnen und Kollegen vertreiben.
Was, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine deutlich bessere Lösung gibt…
In der Zusammenarbeit mit über 100 erfolgreichen Praxen im Gesundheitsbereich haben wir ein System entwickelt, das nachhaltig funktioniert – unabhängig von Portalen, Vermittlern oder Zufall.
Unser Ansatz liefert nicht nur Bewerbungen, sondern genau die richtigen Mitarbeiter für Ihre Praxis – qualifiziert, teamfähig und langfristig passend.
Stellenportale
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Viele Bewerbungen
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Qualifizierte Bewerber
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Passende Teamkultur
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Initiativbewerbungen
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Viele Bewerbungen
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Langfristiges System
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Personalvermittler
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Viele Bewerbungen
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Qualifizierte Bewerber
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Passende Teamkultur
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Initiativbewerbungen
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Viele Bewerbungen
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Langfristiges System
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Agenturen
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Viele Bewerbungen
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Qualifizierte Bewerber
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Passende Teamkultur
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Initiativbewerbungen
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Viele Bewerbungen
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Langfristiges System
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SFG Methode
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Viele Bewerbungen
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Qualifizierte Bewerber
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Passende Teamkultur
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Initiativbewerbungen
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Viele Bewerbungen
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Langfristiges System
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Die 4 Bausteine unserer SFG-Methode, mit der Praxen dauerhaft qualifizierte Bewerber gewinnen
Aktive Bewerber
Wir sprechen gezielt Menschen an, die gerade aktiv auf Jobsuche sind – aber Ihre Stellenanzeige noch gar nicht gesehen haben. Dafür nutzen wir aktuelle Suchmuster, psychologisch fundierte Texte und reichweitenstarke Kanäle.
Passive Wechsel- kandidaten
Durch gezielte Platzierung auf passenden Plattformen und in emotionalen Formaten holen wir Menschen ab, die zwar nicht aktiv suchen – aber grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Initiativ-Bewerber
Wir etablieren eine Arbeitgebermarke, die Menschen dauerhaft begeistert – so entstehen Bewerbungen durch Empfehlungen, Wiederkehrer und spontane Initiativkontakte. Parallel arbeiten wir mit gezielter Community-Aktivierung.
Nachhaltiges Recruiting-System
Die SFG-Methode ist keine Kampagne – sie ist ein System. Wir setzen auf skalierbare Prozesse, ein zentrales Bewerbermanagement und klare Kennzahlen. So entsteht eine echte Pipeline statt kurzfristiger Einzelmaßnahmen.
„Dank der SFG-Methode haben wir in kurzer Zeit top Bewerber gewonnen – unser junges Team wächst endlich so, wie wir es uns wünschen!“
Physio Riechers
Erfolgsgeschichten unserer Kunden
„Wir dachten, gute Mitarbeiter gibt’s kaum noch – mit SFG haben wir innerhalb weniger Wochen mehrere passende Bewerbungen erhalten.“
Praxis Sigl
„Nach monatelanger Suche kam mit SFG endlich die richtige Mitarbeiterin – und bis heute ist sie ein fester Teil unseres Teams.“
Körpersprache Köln
Warum Sie keine Bewerbungen erhalten – und wie wir das ändern
Viele Praxen versuchen monatelang, qualifizierte Mitarbeiter zu finden – ohne Erfolg.
Klassische Stellenanzeigen, Portale oder Social Media bringen oft nur unpassende oder gar keine Bewerbungen.
Wir zeigen Ihnen, warum das so ist – und wie unsere SFG-Methode genau hier ansetzt, um das zu ändern.
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„Wir haben schon alles versucht – Zeitungsanzeige, Indeed, Facebook…“
Viele Praxen stecken fest, weil klassische Wege keine nachhaltigen Ergebnisse mehr liefern.
Wir nutzen die SFG-Methode: ein System aus gezielter Ansprache, emotionalem Storytelling und technischer Funnel-Arbeit – individuell abgestimmt, nicht von der Stange.
Die ersten Bewerbungen kommen oft schon innerhalb von 7–14 Tagen nach Kampagnenstart – und wir bleiben so lange dran, bis die Stelle besetzt ist.
Für alle Praxen, die offen für moderne Wege sind, egal ob Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Zahnarzt oder andere Gesundheitsbereiche.
Diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
Körpersprache Köln - Inhaber Philipp Wirtz
Die Praxis Körpersprache Köln unter der Leitung von Philipp Wirtz steht für eine ganzheitliche Physiotherapie, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt. Mit einem breiten Spektrum an modernen Therapieansätzen – von Manueller Therapie über Sportphysiotherapie bis hin zur Viszeralen Therapie – verfolgt das Team das Ziel, gemeinsam mit den Patient:innen nachhaltige Lösungen für mehr Beweglichkeit, Gesundheit und Lebensqualität zu erarbeiten.
Problem
Trotz intensiver eigener Bemühungen – Social Media Posts, Netzwerkanfragen, klassische Anzeigen – fand Philipp Wirtz keine passenden Mitarbeiter. Die Suche kostete Zeit, Geld und Nerven. Die Praxis konnte kaum wachsen, weil die Besetzung einfach nicht klappte.
Ergebnis
Wir haben bei Körpersprache Köln unsere SFG-Methode implementiert: gezielte Ansprache, emotionales Storytelling und ein technischer Bewerberfunnel, der die richtigen Kandidatinnen anspricht.
Das Ergebnis: Innerhalb eines Monats wurde eine Top-Mitarbeiterin eingestellt – und arbeitet bis heute im Team.
Inzwischen betreuen wir die Praxis auch bei der neuen Website, einem starken Social Media Auftritt und Maßnahmen zur Kundengewinnung.
- Mehr als 10 Bewerbungen in wenigen Wochen
- Erfolgreiche Einstellung einer hochqualifizierten Mitarbeiterin
- Langfristige Partnerschaft für Wachstum & Sichtbarkeit
Körpersprache Köln – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit der SFG-Methode
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Glückliche Kunden sprechen mehr als tausend Worte.
Wir lassen lieber die Ergebnisse und die Stimmen unserer Kunden für uns sprechen – denn nichts ist überzeugender als echte Erfolge.
Körpersprache Köln – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit der SFG-Methode
Philipp Wirtz, Inhaber von Körpersprache Köln, suchte vergeblich nach qualifizierten Mitarbeiter:innen – bis wir unsere SFG-Methode für ihn umgesetzt haben. Innerhalb eines Monats konnte er eine Top-Mitarbeiterin einstellen, die bis heute das Team bereichert. Inzwischen begleiten wir ihn auch bei der Website, Social Media und der Gewinnung neuer Kund:innen.
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Und auch diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
Physio Riechers - Inhaber Patrick Riechers
Die Praxis Physio Riechers unter der Leitung von Patrick Riechers steht für moderne Physiotherapie mit einem klaren Fokus auf individuelle Betreuung. Das engagierte Team bietet ein vielseitiges Behandlungsspektrum – von Manueller Therapie über Sportphysiotherapie bis hin zu präventiven Maßnahmen – und verfolgt das Ziel, gemeinsam mit den Patient:innen nachhaltige Fortschritte in Beweglichkeit, Gesundheit und Wohlbefinden zu erreichen.
Problem
Physio Riechers wollte nicht nur qualifizierte Mitarbeiter gewinnen, sondern auch die Website modernisieren und einen professionellen Social-Media-Auftritt aufbauen. Trotz eigener Versuche blieben die gewünschten Ergebnisse aus – es fehlten Zeit, Know-how und die richtigen Werkzeuge.
Ergebnis
Wir haben bei Physio Riechers unsere SFG-Methode implementiert: gezielte Ansprache, emotionales Storytelling, technischer Bewerberfunnel und eine umfassende Digitalstrategie für Website und Social Media.
Das Ergebnis: Innerhalb weniger Wochen konnten neue Mitarbeiter gewonnen, eine moderne Website entwickelt und der Social-Media-Auftritt professionell aufgesetzt werden.
Heute begleiten wir die Praxis als langfristiger Partner in den Bereichen Mitarbeitergewinnung, Online-Sichtbarkeit und Kundengewinnung.
Inzwischen betreuen wir die Praxis auch bei der neuen Website, einem starken Social Media Auftritt und Maßnahmen zur Kundengewinnung.
- Mehr als 10 Bewerbungen in wenigen Wochen
- Erfolgreiche Einstellung einer hochqualifizierten Mitarbeiterin
- Langfristige Partnerschaft für Wachstum & Sichtbarkeit
- Neue moderne Website & professioneller Social-Media-Auftritt
Physio Riechers – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit der SFG-Methode
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Glückliche Kunden sprechen mehr als tausend Worte.
Wir lassen lieber die Ergebnisse und die Stimmen unserer Kunden für uns sprechen – denn nichts ist überzeugender als echte Erfolge.
Körpersprache Köln – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit der SFG-Methode
Philipp Wirtz, Inhaber von Körpersprache Köln, suchte vergeblich nach qualifizierten Mitarbeiter:innen – bis wir unsere SFG-Methode für ihn umgesetzt haben. Innerhalb eines Monats konnte er eine Top-Mitarbeiterin einstellen, die bis heute das Team bereichert. Inzwischen begleiten wir ihn auch bei der Website, Social Media und der Gewinnung neuer Kund:innen.
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Und auch diese Ergebnisse sind mit unserer Methode möglich:
Praxis für Physiotherapie Heike Sigl
Die Praxis für Physiotherapie unter der Leitung von Heike Sigl in Iserlohn steht für eine moderne und patientenorientierte Physiotherapie. Mit einem klaren Fokus auf individuelle Betreuung bietet das engagierte Team ein breites Behandlungsspektrum – von Manueller Therapie und Krankengymnastik über Sportphysiotherapie bis hin zu präventiven Maßnahmen. Ziel ist es, gemeinsam mit den Patient:innen nachhaltige Fortschritte in Beweglichkeit, Gesundheit und Wohlbefinden zu erzielen.
Problem
Die Praxis für Physiotherapie Heike Sigl wollte nicht nur qualifizierte Mitarbeiter:innen gewinnen, sondern auch die Website modernisieren und einen professionellen Social-Media-Auftritt aufbauen. Trotz eigener Bemühungen blieben die gewünschten Ergebnisse aus – es fehlten Zeit, Know-how und die richtigen Werkzeuge.
Ergebnis
Wir haben bei der Praxis Heike Sigl unsere SFG-Methode implementiert: gezielte Ansprache, emotionales Storytelling, ein technischer Bewerberfunnel und eine umfassende Digitalstrategie für Website und Social Media.
Das Ergebnis: Bereits im ersten Monat gab es über 20 Bewerbungen, die erste Mitarbeiterin wurde direkt eingestellt und ist bis heute Teil des Teams. Schon im zweiten Monat folgte die nächste Verstärkung.
Heute begleiten wir die Praxis außerdem als langfristiger Partner beim Relaunch der neuen Website, dem Aufbau eines starken Social-Media-Auftritts und weiteren Maßnahmen zur Kundengewinnung.
- Mehr als 20 Bewerbungen im ersten Monat
- Erste Mitarbeiterin direkt im ersten Monat erfolgreich eingestellt
- Zweite Mitarbeiterin schon im zweiten Monat gewonnen
- Langfristige Partnerschaft für Website, Social Media & Wachstum
PHYSIO HEIKE SIGL – ERFOLGREICHE MITARBEITERGEWINNUNG MIT DER SFG-METHODE
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Unsere Kunden – authentisch & erfolgreich
Glückliche Kunden sprechen mehr als tausend Worte.
Wir lassen lieber die Ergebnisse und die Stimmen unserer Kund:innen für uns sprechen – denn nichts ist überzeugender als echte Erfolge.
Heike Sigl – Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung mit der SFG-Methode
Heike Sigl, Inhaberin der Praxis für Physiotherapie in Iserlohn, suchte nach qualifizierten Mitarbeiter:innen – bis wir unsere SFG-Methode umgesetzt haben.
Innerhalb des ersten Monats gab es über 20 Bewerbungen, die erste Mitarbeiterin wurde eingestellt und bereichert bis heute das Team. Schon im zweiten Monat folgte die nächste Verstärkung.
Heute begleiten wir die Praxis zusätzlich bei der Modernisierung der Website, beim Social Media Aufbau und der Gewinnung neuer Kund:innen.
